{"id":788,"date":"2023-11-05T23:06:53","date_gmt":"2023-11-05T22:06:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sitetest\/?p=788"},"modified":"2023-11-05T23:06:53","modified_gmt":"2023-11-05T22:06:53","slug":"tout-savoir-sur-le-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodexam.com\/?p=788","title":{"rendered":"TOUT SAVOIR SUR LE SALAIRE"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le salaire doit \u00eatre fix\u00e9 librement lors de l\u2019embauche, mais il doit aussi respecter les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles. En effet, le salaire doit respecter le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) et le minimum conventionnel. De plus, le salaire doit \u00eatre conforme aux principes d\u2019ordre public tels que l\u2019absence de discrimination (origine, sexe, orientation sexuelle, \u00e2ge, situation de famille, \u2026) et l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes.<\/strong><\/p>

Ainsi, le salaire se pr\u00e9sente sous plusieurs formes :<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>

Les diff\u00e9rents types de salaires Le salaire brut :<\/strong><\/p>

C\u2019est le salaire qui inclut le montant des cotisations salariales. Autrement dit, c\u2019est le montant indiqu\u00e9 sur le bulletin de paie avant toute d\u00e9duction de cotisations obligatoires.<\/p>

Le salaire de base :<\/strong><\/p>

C\u2019est le salaire brut avant d\u00e9duction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures suppl\u00e9mentaires. Son montant correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 celui de la premi\u00e8re ligne du bulletin de paie d\u2019un salari\u00e9. Il est mentionn\u00e9 sur le contrat de travail.<\/p>

Le salaire minimum conventionnel :<\/strong><\/p>

C\u2019est le salaire minimum pr\u00e9vu par la convention collective applicable \u00e0 l\u2019entreprise pour une qualification donn\u00e9e.<\/p>

Le salaire net :<\/strong><\/p>

C\u2019est le salaire brut auquel on enl\u00e8ve le montant des cotisations salariales. C\u2019est le montant per\u00e7u par le salari\u00e9. Le SMIG :<\/p>

C\u2019est le salaire minimum interprofessionnel Garanti. Il est fix\u00e9 par d\u00e9cret. Depuis le 1er janvier 2023, il est de 75.000 FCFA.<\/p>

La r\u00e9mun\u00e9ration au temps<\/strong><\/p>

Le salaire au temps se calcule en fonction du temps que le salari\u00e9 a pass\u00e9 \u00e0 travailler. En effet, le salaire n\u2019est pas li\u00e9 au rendement.<\/p>

Les modes de r\u00e9mun\u00e9rations du salaire peuvent \u00eatre :<\/strong><\/p>

horaires : le salaire se calcule en fonction du nombre d\u2019heures r\u00e9ellement effectu\u00e9 au cours du mois ; mensuels : le salaire est toujours le m\u00eame chaque mois, peu importe le nombre de jours dans le mois.<\/p>

Le salaire au rendement<\/strong><\/p>

Le salaire peut \u00eatre li\u00e9 au rendement individuel ou collectif. En effet, la r\u00e9mun\u00e9ration se calcule en fonction du travail accompli, peu importe le temps pass\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>

Le salaire au pourboire<\/strong><\/p>

Cela concerne certaines professions o\u00f9 le salari\u00e9 est en contact direct avec la client\u00e8le. C\u2019est le cas dans la restauration, l\u2019h\u00f4tellerie, etc. En effet, le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en totalit\u00e9 ou en partie par des pourboires vers\u00e9s par la client\u00e8le et non par l\u2019employeur.<\/p>

La r\u00e9mun\u00e9ration en fonction du chiffre d\u2019affaires<\/strong><\/p>

La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 se calcule en fonction des objectifs fix\u00e9s et\/ou du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9. Cette forme de r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre appliqu\u00e9e soit pour la totalit\u00e9 du salaire, soit pour compl\u00e9ter un salaire fixe. On parle alors de commission.<\/p>

Le salaire au forfait<\/strong><\/p>

Ce mode de r\u00e9mun\u00e9ration concerne les salari\u00e9s-cadres le plus souvent. Une convention de forfait, sur une base hebdomadaire ou mensuelle, est alors obligatoirement conclue par \u00e9crit entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. De plus, cette convention de forfait doit pr\u00e9ciser la r\u00e9mun\u00e9ration attribu\u00e9e ainsi que le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires incluses dans la r\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire.<\/p>

D\u2019autre part, la dur\u00e9e de travail du salari\u00e9 ne se calcule pas en heures. Effectivement, le salari\u00e9 en forfait jours est tenu de travailler un certain nombre de jours dans l\u2019ann\u00e9e. Cependant, un accord collectif d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention (ou un accord de branche) peut fixer un nombre de jours de travail inf\u00e9rieur \u00e0 218 jours. Le salari\u00e9 au forfait n\u2019est pas concern\u00e9 par les dur\u00e9es maximales de travail (quotidienne et hebdomadaire) \u00e0 respecter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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